Salariaţii fără primă au primit o zi liberă în plus
De la Wikiştiri
30 aprilie 2005
Constanţa, România – Acordarea primelor de Paşte în sectorul bugetar este reglementată prin lege şi prin contractele colective de muncă. Există foarte multe societăţi care au instituit fonduri speciale pentru zilele festive, destinate exclusiv bonificării angajaţilor. Totuşi, în sectorul privat, acordarea primelor rămâne strict la latitudinea patronului. Aşadar, în acest an, nu toţi angajaţii vor avea parte de prime, iar pentru cei care o primesc, valoarea acesteia ar putea să difere de la o societate la alta sau chiar de la o persoană la alta.
Şi în Constanţa, valoarea primelor, sau, în unele cazuri, existenţa lor diferă de la caz la caz. De exemplu, la Direcţia Agricolă, salariaţii nu au beneficiat în acest an de nici o primă. Singurul avantaj, şi acesta relativ, a fost că femeile au avut ieri zi liberă, pentru a merge acasă să vopsească ouăle şi să pregătească tăvile cu cozonaci. Munca începe pentru agricultorii de birou abia marţi. Societatea comercială „Instalaţii“ şi-a întâmpinat cei 100 de angajaţi cu prime de Paşte în valoare de 1.800.000 de lei de persoană şi îşi aşteaptă oamenii înapoi la treabă în data de 3 mai. La firma de construcţii „COMCM“, cei 276 de angajaţi îşi pregătesc masa de paşte cu prime de 1.200.000 de lei, la care s-au adăugat şi tichete de masă. Constructorii se vor întoarce pe schele marţi.
La Şantierul Naval Constanţa (SNC), cei 2.150 de angajaţi au primit fiecare prime de 1.000.000 de lei (100 de lei noi). SNC are însă de respectat mai multe termene de livrare, aşadar unii muncitori vor fi solicitaţi pentru desfăşurarea activităţilor prioritare, din anumite sectoare de activitate, care nu suportă amânare. Angajaţii de la fabrica de mobilă „Furnimob“ nu au fost la fel de norocoşi. Deşi se întorc la treabă abia marţi, primele pentru miel au lipsit în acest an. În general, în cazul funcţionarilor publici, primele se suportă din economiile care sunt făcute din fondurile de salarii, iar pentru angajaţii cu contract din sănătate, cultură, învăţământ şi alte domenii, prima lunară valorează 2% din salariul brut lunar, la care se adaugă alte două procente din economiile făcute prin posturile vacante şi neocupate.
